多くの事例が証明しているように、シリコンバレーの企業を特徴づけるものは、経済的に成功したスタートアップ文化、革新する勇気、そして性差別の問題です。たとえば、配車サービス会社ウーバーは過去に何度かそのような申し立てに直面している。ごく最近では、組織的な差別により 20 人の従業員が解雇されました。
電気自動車の先駆者テスラでは、女性従業員が経営陣の性差別的発言や男性同僚の不適切な発言に不満を訴えた。同様に苦情を申し立てた技術者も解雇され、テスラは彼女の発言を否定した。
著名な雑誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」の分析が示しているように、ベンチャーキャピタリストでさえ、男性のスタートアップ創業者に資金を提供し、女性起業家を特別に扱う可能性が高い。
女性の方が圧倒的に多い
この不平等な待遇の理由の 1 つは、とりわけ、シリコンバレーの企業における女性の割合が低いことです。たとえば、Apple では、女性が技術職に就いているのはわずか23%です。
女性の性差別的な品位の低下は、客観的には真実ではないにもかかわらず、女性従業員が男性同僚から資格が低いとみなされることが多いという事実も原因であると、米国の雑誌『アトランティック』でプログラマーのトレイシー・チョウは推測している。
もう一人の被害者であるテル・ホイットニーさんは、この行為を米国の大学の男子学生団体の性差別的行為と比較している。スタートアップの創業者の多くはそのようなつながりに属していました。彼女は、Snapchat創設者エヴァン・シュピーゲル氏が女性について性差別的なコメントをした電子メールが流出したことをほのめかした。
肥大化したエゴが性差別を生む
ある開発者は Business Insider 誌に、性差別の文化は職業上の成功と IT 業界内でのそれに関連する評判に相関があると語った。非常に高い給料のため、一部の男性は自尊心が高まり、他の人をもっとひどい扱いをする権利があると感じます。シリコンバレーの企業では女性の割合が非常に低いため、この敵意の犠牲になることがよくあります。
少なくともシリコンバレーの一部の上級管理職はこの問題を認識していたようだ。これにより、性差別で告発された男性に対する圧力が増大する。ごく最近では、著名なベンチャーキャピタリストのCEOが性差別疑惑の渦中で辞任した。辞任したウーバーの社長も性差別で告発された。
この記事はもともと mirai.click に掲載されたものです。