OTTO は 100 人の従業員をソーシャル メディア インフルエンサーになるようトレーニングしています

考え方はシンプルです。若者は主に YouTube や Instagram などのソーシャル メディア チャネルから自分のアイドルや将来のビジョンを得ているため、Otto の将来の人材採用には、会社を夢の職場として紹介するインフルエンサー (オピニオンメーカー) が必要です。インフルエンサーは、写真やビデオ機器を使用して、関連するソーシャル メディア プラットフォームに毎日さまざまなコンテンツを埋め込み、フォロワーとの個人的なつながりを築きます。これには可能な限り信頼できる本物性が必要であるため、同社は従業員をインフルエンサーになるよう社内で訓練することにしました。

100人の従業員がインフルエンサーに

ソーシャルメディア分野で最高のトレーニングを提供するために、100人以上の従業員を対象としたセミナーやトレーニングコースが開催される予定です。彼らは、目標を達成するためにメディアを最大限に活用する方法だけでなく、フォロワーを獲得し、仮想リーチを増やす方法も示されます。その後、インフルエンサーはイベントに派遣され、デジタル視聴者と現場の実際の人々の両方に対する企業アンバサダーとしての役割を果たします。

ヘッドハンターとしてのインフルエンサー

オットーは、インターネット上に魅力的で代表的な雇用主として会社を設立することを計画しています。 「私たちは、潜在的な応募者が、Otto で期待できることを同僚から直接、そして直接知ることができるようにしたいのです」と、Magazine Werben&Verkaufen の質問に対し、 Otto 部門ディレクターの Katy Roewer 氏は語ります。オットーはその後のトレーニングにかかる​​費用を負担しますが、コンテンツ作成の実際の作業は無料で行う必要があります。ただし、同社がインフルエンサーに可能な限り多様で高品質な企業コンテンツを提供することにどの程度関与しているかはまだ不明です。 「Otto.de プラットフォームのさらなる発展は、ヨーロッパの電子商取引で最もエキサイティングなプロジェクトの 1 つです。当社の従業員は影響力を持ち、将来の同僚の選択に貢献しています。」と Roewer 氏は述べています。

ソーシャルメディアに熱狂するオットー

ちょうど6月に、同社は「Otto Shopping Festival」と題し、ハッシュタグ#was1festivalを付けたソーシャルメディアキャンペーンに資金を投入し、FacebookとInstagramを通じて新しい夏のコレクションを宣伝した。