テスラの元従業員が電気自動車メーカーを「人種差別の温床」として訴えている。 ブルームバーグが報じた。彼は、彼とともに他の多くのアフリカ系アメリカ人の従業員も人種差別的な侮辱を受けたと主張している。 「テスラは電気自動車のリーダーとみなされているが、工場での標準的な作業手順は南北戦争前のレベルで差別されている」と訴状は述べている。
アフリカ系アメリカ人のテスラ従業員が「Nワード」で侮辱された。
訴訟を起こしたのは、4月から10月までフリーモントのテスラ工場で働いていたマーカス・ヴォーン氏。彼によると、他の従業員や上司は定期的に彼や他の同僚を「Nワード」で侮辱したという。彼は人事部に苦情を申し立てたが、結果は10月末に解雇されただけだった。理由は「前向きな姿勢が無いから」。マスク氏によると、ヴォーン氏に加えて、最近、業績不振を理由に他の従業員700人が解雇されたという。
テスラに対するこの種の訴訟はこれが初めてではない。従業員は3 月に同様の申し立てを主張して訴訟を起こし、10 月には元従業員 3 名による別の訴訟が続いた。彼らは明らかに人種的虐待を受け、人種差別的な絵を描かれた。同社はLGBT従業員に対する性差別や差別の申し立てにも直面している。
テスラは従業員の多様性に関する情報を一切提供していない
マスク氏は5月末、従業員に対し、もっと寛容に接するべきだと電子メールで伝えた。 「大嫌いにならないためには、歴史的に過小評価されてきたグループの一員である人がどのように感じているかを考慮する必要がある」とマスク氏は書いた。テスラ従業員のうち何人が「歴史的に過小評価されているグループ」に属しているのかは不明だ。テスラは、シリコンバレーの他の多くの企業とは異なり、社内の多様性に関する統計を公表していません。
「テスラは十分な努力をしていない」
「こういったことは意図せずして起こることもありますが、それでも謝るべきです。誰かが嫌な奴であっても心から謝罪するなら、あなたも分厚く受け入れるべきだ」とマスク氏は語った。弁護士ラリー・オーガン氏はこの解釈に同意しない。 「法律は厚皮を要求しているわけではない。テスラは十分な努力をしていない。 「政治的に正しいことをやめろ」と言っているようなものだ。多様な従業員がいる場合は、誰もが歓迎されていると感じられるようにする必要もあります。」