オンライン シック ノート: 4 つの重要な質問と回答が一目でわかる

2020年秋以降、ドイツでは診療所に出席したくない、または出席できない場合にオンライン病気休暇を利用することも…

雇用主によっては、初日に病状の提出が必要な場合があります。しかし、本当に風邪を引いてしまった場合、外出するのは本当に苦痛になる可能性があります。この場合、オンラインのシックノートを使用することもできます。あなたがしなければならないのは、自分自身をデジタル形式で医師に提示することだけです。電子就労不能証明書(AU)の取得方法について説明します。ただし、通常の AU とは異なる点もいくつかあるので注意してください。

目次

  • オンラインのシックノートとは何ですか?
  • オンライン病状の有効期間はどれくらいですか?
  • オンラインシックノート用のアプリはどれですか?
  • ビデオによるシックノートと通常の診療所訪問の違いは何ですか?
オンライン シック ノート: 4 つの重要な質問と回答が一目でわかる

オンラインのシックノートとは何ですか?

2020年10月以降、ドイツではオンラインで医師から診断書を取得できるようになりました。 heise が分類しているように、通常はビデオ相談が診断に使用されます。

オンライン シック ノート: 4 つの重要な質問と回答が一目でわかる

ただし、電子サービスを利用するには、2021 年 11 月までに少なくとも 1 回はそれぞれの診療所に行っている必要があります。ビデオ相談を通じて、事前にオンラインで医師に病状をリクエストできるようになりました。

たとえば、風邪の症状がある場合、偏頭痛の日がある場合、または胃のむかつきがある場合に、このオファーをご利用いただけます。傷や発疹の初期状態の確認には、ビデオ相談も利用できます。

注意:長期にわたる激しい痛みやその他の重篤な症状がある場合は、オンライン シックノートをご利用いただけません。この場合、かかりつけ医に行くことが不可欠です。 AOK の Web サイトでは、すぐに通報されるのではなく、いつ112 番に電話すべきかについても知ることができます。

オンライン病状の有効期間はどれくらいですか?

オンサイト相談とは異なり、電子 AU の対象期間は 3 日間のみです。以前に受診したことがある場合、主治医はオンラインでの診断書を作成するために最長 7 日間の期間を選択することもできます。長期間の場合は、診療所での検査によって診断を下す必要があります。

オンライン シック ノート: 4 つの重要な質問と回答が一目でわかる

オンラインシックノート用のアプリはどれですか?

就労不能のデジタル証明書を受け取りたい場合は、基本的に 2 つのオプションがあります。

  1. プライマリ ケア診療所では、 認定ビデオ サービス プロバイダーを通じてサービスを提供しています。
  2. オンラインシックノートのアプリを使用します。

後者の場合、通常の診療所を紹介されることはありませんが、ドイツ中の医師とネットワークを築くことができます。これは、より柔軟に対応でき、急な連絡でも予約を取れる可能性が高いことを意味します。

アプリケーションの構造に応じて、適切な専門家を割り当てるために、チャットまたはフォームを通じて事前に自分の状態に関するいくつかの質問に回答する必要があります。オンラインで病気の診断書を取得できる人気のあるアプリは次のとおりです。

アプリ名 説明
テレクリニック (Android + iOS) – すべての健康保険会社および保険会社に適しています。費用は負担されます。
– 利用可能なレシピ
– 最長7日間の病気休暇が可能
– 週末や夜間もサービスをご利用いただけます。
Kry (Android + iOS) – 数分以内に予約が取れることを宣伝します。
– 週末や祝日もサービスをご利用いただけます。
– 利用可能なレシピ
– すべての健康保険会社および保険会社に適しています。費用は負担されます。
TK-Doc アプリ (Android + iOS) – 技術者健康保険の顧客のみを対象としています。
– 病気休暇は最大3日間可能です。
– AU は郵送で送られるため、「オンライン病状」はありません

ビデオによるシックノートと通常の診療所訪問の違いは何ですか?

オンラインのシックノートを使用する場合は、最も重要な違いに注意する必要があります。

  1. 期間:デジタル担当者では最大 7 日間病気休暇を取ることができます。
  2. オファー:一般開業医の診療とは異なり、週末や祝日にはアプリ経由でデジタル AU を取得することもできます。ただし、時間やかかりつけ医の診察内容によっては追加費用が発生する場合もあります。
  3. 最終給付金の継続支払い:雇用主がオンラインでの病状報告を受け入れる必要があるかどうか、またいつ受け入れなければならないかについては、法的レベルでまだ議論が続いています。たとえば、Techniker Krankenkasse は、従業員が最終的に最終手当の継続的な支払いを受けられなかった法的紛争について報じた。したがって、あなたの会社でオンライン病気休暇が許可されているかどうかを事前に明確にしてください。