先週、私はここで世代のエンパワーメントについて考えました。この記事が的を射ていたというメッセージをたくさんいただきました。あなたのメッセージを聞いて、私はもう一度考えさせられました。なぜ世代のエンパワーメントが実際に政治の中に存在しないのでしょうか?
私が 20 歳でバーデン ヴュルテンベルク州議会に立候補したとき、党の同僚の多くが持つ 20 年間の党経験に頼ることはできませんでした。それは確かに、私が他の新しい、若い有権者にアプローチすることができた主な理由でした。
しかし、そこに至るまでは険しい道でした。はい、地方、地区、州の協会での長いキャリアを振り返ることができる政治界の老人たちのサークルは存在します。誰がいつ、どのように選出されるかについては党会議の前にこうした合意があり、あらゆる逸脱は批判的に見られ、拒否に遭う。そして、まさにこれらのサークルこそ、早急に更新と再確認を必要としているのです。
政治の世界に「新しい仕事」があり、誰もがそこに行きたがっていると想像してみましょう。
現在、企業環境において構造が疑問視され、反映され、再定義されている一方で、政治においては、「先に動いた者が負け」というモットーに忠実に、政治的なミカドを演じることが重視されているようです。そこで、政治の世界で「ニューワーク」運動があり、誰もがそこに行きたがっていると想像してみましょう。
階層構造を打破し、より多様性と自由を開発します。おそらくこれは党への不満を減らし、現代の問題へのより多くの取り組みにつながるでしょう。そしておそらく、政治環境における世代間の権限強化がさらに進むでしょうか？それは、それぞれの青年組織であろうと、その「母親党」であろうと、政党には献身的な若者がいるからです。
しかし、どういうわけか、本気で変わりたい、何かに取り組みたいと思っている人が全員トップに上り詰めることはできないように思えます。別の言い方をすれば、頂上に向かう途中で彼らは「政治学校」の出口を出るようです。若々しい素朴さ、自由な精神、そして自分が考えるべきことではなく、ただ自分の考えを言うことは、道端に落ちているように思えます。時には非常に腹立たしいこともあります。
募集中: 若く、多様で、デジタル的
現在の連邦議会は多様性比率に関してあらゆる記録を破ろうとしていますが、それは残念なことに悪い意味でのことです。女性の割合は31％に低下し、30歳未満の政治家の割合は2.3％、出身の多様性に関しては8％とまだ改善の余地がある。
- ティジェンの詳細については、mirai.click.de をご覧ください:
- グローバル、デジタル、ネットワーク化: エンパワーメント世代
- 多様性が高まるほどデジタル化が進む
- 女性はネットワーキングが苦手？それを言うのは冗談ですか？
政治には若くて新鮮な顔ぶれが必要だ。私は、「老舗」党員によって非常に厳しく審査されている横からの参入者に、党内でキャリアを築く本当のチャンスが与えられることに絶対に賛成である。政治を行うということは、政治について議論するということではなく、従業員として、起業家として、自分自身が政治を経験することを意味します。
今、私たちはこれまで以上に、政治について語るのではなく、政治を形作る人々を必要としています。埃っぽく、伝統的で、凝り固まった党の構造から解放されます。私たちにはロールモデル、新人、デジタルで考え、デジタルで生きる人々、そして最も緊急に創造性、新しいアイデア、そして私たち自身の意見の余地のある党文化が必要です。
ティジェン・オナランは起業家、プレゼンター、講演者、コラムニストです。スタートアップ関連では、 PR や広報活動について企業にアドバイスを行っており、グローバル デジタル 女性イニシアチブでデジタル業界における女性のネットワーキングと知名度の向上に尽力しています。自営業になる前、ティジェン・オナラン氏は欧州議会議員、連邦議会議員、連邦大統領府、協会や大学の指導的地位に就いていました。彼女に初めて会う人は、高貴な出自を持つコッカースパニエルのポールと、エキゾチックな出自を持つラブラドールのミックス犬であるレオの前を通らなければなりません。