正直に言うと、私たちの携帯電話は職場では常に手の届くところにあります。実際、勤務時間中にスマートフォンを完全に無視できる人はほんのわずかです。しかし、実際には何が許可されているのでしょうか？職場で携帯電話を私的に使用することは許可されていますか?私たちがあなたを啓発します。
職場での携帯電話：実際に許可されているものは何ですか?
仕事で携帯電話を使用する人は誰でも、少なくとも雇用法の条件について知っておくべきです。将来解雇されるリスクを避けるために、重要な情報をすべてまとめました。
職場での私用携帯電話の使用についてはどうですか?
まず最初に、一般的な質問を明確にしましょう。職場で携帯電話を使用することは許可されていますか?明確な指示がない限り、携帯電話の使用は禁止されません。ただし、受信したすべてのメッセージにすぐに返信したり、何時間も電話で話したりできるようになったという意味ではありません。この動作は広範な使用に該当し、仕事に集中できなくなります。このような行為をすると、警告だけでなく、終了の危険さえあります。
職場での携帯電話の使用を制限する
職場での携帯電話の使用は制限される場合があります。ただし、雇用主はこれを正当化する必要があります。この規制はすべての従業員にも適用されなければなりません。異なるガイドラインが適用される場合は、それらを詳細に説明する必要があります。
社内でのスマートフォンの完全禁止 – それは可能ですか?
パニックにならないでください。携帯電話を完全に禁止する必要はありません。それは休憩中にスマートフォンを使用する権利を侵害することになるからです。ただし、携帯電話の使用が業務プロセスに支障をきたす可能性がある場合など、場所によっては禁止される場合があります。
仕事用携帯電話を使うときに知っておきたいこと
会社によっては、社用携帯電話の支給が一般的となっているところもあります。雇用主から別の指示がない限り、仕事用携帯電話を私的な目的で使用することもできます。でも、それを秘密にせずに共有するのも良いでしょう。仕事中に携帯電話を使用するのは問題ありませんが、過度に使用するべきではありません。
雇用主は携帯電話を見つけることを許可されていません。また、仕事用携帯電話を与えられたからといって、自由時間に連絡を取る必要はありません。例外はオンコール勤務にのみ適用されます。もちろん、自由な時間に対応できる必要があります。
結論：携帯電話を使用するときは使いすぎないようにしましょう
仕事で携帯電話を使いたいとしても、すぐに解雇される危険はありません。携帯電話の使用を過度にしない限り。その場合は、警告かそれ以上の事態が発生することを期待する必要があるかもしれません。 携帯電話の使用は、気づかないうちにキャリアを妨害する可能性もあります。ちなみに、これは通勤中に携帯電話を使用する場合の法的な状況です。スマートフォンに関連する雇用法について詳しく知りたい場合は、DGB Rechtsschutz GmbH ですべてを読むことができます。