「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」これは面接でよくある質問の 1 つです。場合によっては応募書類の中で要求されることもありますが、ほとんどの場合面接時に要求されます。そして、応募者としては不意を突かれる可能性があります。最後に、私たちは自画自賛が悪臭を放つことを学びました。次回は、どの答えが最も納得できるかを説明します。
「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」
それまでの面接がうまくいった後でも、「なぜあなたを採用する必要があるのですか?」という質問に遭遇することがあります。最後に、誠実かつ自信を持って答えることが求められます。面接でこの質問にどう答えるのが最善かを説明します。
具体的には、Business Insider が、応募とキャリアのアドバイスの専門家であるユルゲン・ヘッセ氏に話を聞きました。彼は、面接でポイントを獲得したい応募者向けにいくつかのヒントを提供しています。
1. 自分に本当に何ができるかを知る
ヘッセ氏によると、Unique Selling Point (USP)、つまり自分独自のセールスポイントが何であるかを慎重に考える必要があります。なぜなら、あなたが会社に合わないと思われる理由を黙ったり、押し詰めたりすると、事態は困難になるからです。 「応募者は自分の強みを正確に理解し、それを説得力を持って伝える必要があります。競合他社と何が違うのか？私が特に得意なことは何ですか?私が誇りに思っていることは何ですか？」
2. 自分の才能の組み合わせを知る
この面接の質問では、技術的なスキル、経験、人脈に加えて、あなたの個人的な利点を強調する時間も与えられます。たとえば、販売員であれば、顧客の列が長くても、冷静でいられます。 「USP に関する質問には、ソフト スキルとツールを適切に組み合わせて答えるのが最善です」とヘッセ氏は説明します。
彼によると、自分の長所は平均して 3 ～ 4 つ挙げることができるそうです。もちろん、これらはあなたが探しているポジションと一致する必要があります。
3. 禁止用語は避けるのが最善です
ヘッセによれば、尊大で過剰にポジティブな言い方をすべきではないという。人事アンケートには、「なぜあなたを採用する必要があるのですか?」という質問に答える際に避けるべき言葉がいくつかあります。
- フレキシブル
- 完璧主義者
- 動的
- クリエイティブ
- せっかち
「『フレキシブル』という言葉を聞くと、身震いします」とヘッセは言います。「フレキシブルとはシューティングラバーのようなものです。代わりに、応募者が「私には家族がいないので、週末の勤務に参加します。」と言った場合。そうすれば、まったく違って聞こえます。本物の特徴を、それが真実であることを示した例と結びつけるのが最善です。」
4. ネガティブなことはすでに許可されています
このことからも、自省することが絶対に適切であることが明らかになります。ヘッセ氏によれば、現実的であり続けることが最も重要であり、以前の仕事で何がうまくいかなかったのか、そしてそこから何を学んだのかを伝えることがより良い印象を与えます。ただし、あまり摂取しすぎないようにしてください」と専門家は言います。 「そうしないと、首に縄をかけられますよ。」
5. 私たちのヒント
最後に、面接での難しい質問に対する European Management School からのヒント: あなたのスキル、人脈、経験を使って、会社でどのような問題を解決できるかを面接対象者に明確にしてください。結局のところ、それはまさにあなたが将来の新しいポジションで行うべきことなのです。自分の強みと求人広告に必要な資格を組み合わせてください。
結論: 問題の解決策となる
「なぜあなたを採用する必要があるのですか?」という質問に対する適切な準備があれば、面接で確実にポイントを獲得できます。キャリアポータルのMonster.deが報じているように、結局のところ、これは就職面接で最もよくある質問の1つなので、それは良いことだ。したがって、自分が本当に得意なことは何なのか、会社にとってどのような問題を解決できるのかを意識してください。
さらに充実した準備をしてみませんか？次に、 面接での 3 つの厄介な質問に対する適切な回答を紹介します。 Apple 創設者スティーブ ジョブズのこのアプリケーションを例として使用することもできます。あるいは、 ジェフ・ベゾスの成功の法則をモデルとして採用することもできます。