残業が多すぎると長期的には健康に良くないことは周知の事実です。したがって、ドイツには従業員を保護し、危害から守るための規則があります。しかし、それらは本当に望ましい効果をもたらしているのでしょうか？現在の調査により、憂慮すべき結果が明らかになり、大きな問題が浮き彫りになっています。
職場での残業: ドイツの状況はどうですか?
2020年は世界的なパンデミックの影響を受けたが、ドイツの残業時間はほとんど減らなかった。全体として、昨年は全労働者が約 16 億 7,000 万時間の時間外労働をしました。これは労働市場・職業調査研究所によって決定されました。
雑誌「heise」 の報道によると、仕事量と残業時間の比率は 3.2% に相当します。前年比では0.3％減少したが、依然として高い水準にある。別の統計は、この文脈において、はるかに大きく深刻な問題を示しています。この時点で、これらは記録された時間だけであることに注意してください。記録されていない時間数が報告されていない時間数は大幅に増加する可能性があります。
サービス残業は大きな問題だ
労働市場・職業調査研究所のデータによると、残業時間16億7000万時間のうち、半分以上（8億9200万時間）が未払いのままだ。 heiseとのインタビューで、「Die Linke」党員のジェシカ・タッティはこの事実を厳しく批判した。彼女によれば、これにより雇用主は毎年数百億ドルの賃金コストを節約できるという。従業員には勤務時間内にこなせる以上の仕事が割り当てられているため、多くの従業員はサービス残業をしています。その結果、この左翼政治家は残業を記録する包括的な義務を求めている。
最近、WHOは、過度の残業による過労により、毎年数十万人が死亡していることを明らかにしました。研究者らはまた、ある程度幸せになる方法を学ぶことができることを発見し、 人生により多くの幸福をもたらす方法について科学的なヒントを提供しています。