アプリケーションの作成には時間がかかる場合があります。カバーレターは長すぎてはなりませんが、同時にすべての重要な情報が含まれている必要があります。また、各カバーレターを求人広告に合わせて個別に作成するのが最善です。就職活動はすぐに時間の無駄になってしまいます。このため、 LinkedIn は現在 AI ゲームに参入しています。新しい機能により、将来的にユーザーはアプリケーションを作成する手間が軽減されます。
LinkedIn AI は個々のアプリケーションを作成します
提供された履歴書と職務内容に基づいて、AI は個々の応募に対する具体的なカバーレターを作成できるはずです。この利点は、重要なカバーレターをポジションに合わせて個別に調整でき、ユーザーが個々の応募に多大な時間を費やすことなく、応募者の適切な個人的経験を考慮できることです。
さらに、LinkedIn AI は履歴書もサポートする必要があります。仕事に必要なスキルを強調するために、改善の提案が提供され、必要に応じて履歴書自体が修正されます。
落とし穴のあるイノベーション
もう 1 つのイノベーションは、就職面接に対応します。多くの応募者を緊張させる要素です。したがって、準備として、場合によっては、業界に詳しい人と話す練習をしておくことをお勧めします。新しい AI チャットボットはそこから開始され、業界の専門家を支援する役割を果たすことになっています。
このイノベーションには 2 つの問題があります。1 つは、t3n によると、最初はプレミアム顧客のみがアプリケーションを作成するための新機能を享受できること、もう 1 つは、現在英語でのみ機能することです。現時点では、同社がドイツ語での導入を計画しているかどうか、またいつ導入するかについては情報がありません。
出典: t3n