ドイツでは多くの人が新しい仕事を探しています。適切な人材を見つける方法はたくさんありますが、おそらく今日最も一般的な方法の 1 つは、インターネットで求人広告を見ることです。しかし、それは自分とは関係のない失望につながる可能性があります。
求人広告: これらは幽霊の仕事です
多くの求人広告の 1 つに応募する人は誰でも、最初はその仕事がうまくいくだろうと大きな期待を抱いています。さまざまな理由が考えられる拒否を受け取ると、さらに迷惑になります。もう採用されているだろうと思われていた広告上のポジションがまだオンライン上に表示されている場合、事態はさらに奇妙になります。
Golem が報告しているように、このような場合、いわゆるゴーストジョブまたはプロフォーマ広告について話します。これらについては、雇用主レビュー ポータル Kununu で間接的に読むことができる場合があります。その後、フィードバックがない、拒否されたという話は、応募から数か月後にのみ発生し、そのポジションはまだ募集中です。
また、知っておくとよいこと: 「 なぜあなたを雇う必要があるのですか?」 」は就職面接でよく聞かれる質問です。最適な答え方をお伝えします。
これが企業にとっての虚偽求人広告のメリットです
しかし、実際には新入社員を募集していないのに、企業は虚偽の求人広告で何を達成したいのでしょうか?ハンブルクのIT人材紹介会社Techmindsのマネジングパートナー、フロレンツ・クラセン氏によると、重要なのは、限られた資金の中で雇用市場で自分の価値を試すことだという。
これは、企業が応募者にとって自社がどれほど魅力的に見えるかを知りたいことを意味します。とりわけ、会社の評判や、あなたが注目されているかどうかについて結論を導き出すことができます。応募数、技術的専門知識、要求される給与はすべて、それぞれの人材についてだけでなく、会社についても語る指標です。
企業は極端に考えてはいけない
それにもかかわらず、あまりにも多くの虚偽の求人広告が出回ることは有益ではありません。結局のところ、正規のアプリケーションに対して頻繁に応答しなかったり、応答が非常に遅かったりすると、イメージを損なう危険があります。
そのためクラセン氏は求職者に対し、広告掲載料がかかるポータルを参照するよう勧めている。結局のところ、広告料金を支払えば、実際に採用されるポジションがあると想定できます。求人ポータルと企業 Web サイトを比較することも役に立ちます。あちこちで求人がある場合、それは幽霊求人ではない可能性が高くなります。
ソース: ゴーレム