弁護士Dr.ハイコ・ピーター・クレンツが読者の質問に答えます。
私の従業員は職場で私用の携帯電話を充電することが増えています。これまでのところ、私はそれに反対するものは何もありませんでしたが、今度は職場で電動スクーターを充電したいと考えている人がいます。現在、社内での使用を禁止したいと考えています。そんなことしてもいいですか？
充電ケーブルが常に手元にあるため、熱心な携帯電話ユーザーは常にエネルギー源を探しています。職場も時には奉仕しなければならないのは当然です。結局のところ、そのわずかな電力は大したことではありません – それともそうでしょうか?
すべての雇用主が電気の私的使用に同意しているわけではありません。スマートフォンだけでなく、扇風機や電動スクーターも持ち込んで電力を供給する必要がある場合は、なおさらです。
雇用主が実際にこれを許容したいかどうかは雇用主次第です。何がオフィスに入るのか、何が入らないのかは彼が決める。したがって、彼は職場での電子機器の充電を完全に禁止することができます。
ただし、雇用主が従業員の私的使用について長い間知っており、以前からそれを黙認していた場合は、別のことが当てはまります。この場合、社内で禁止を強制するのは難しいかもしれません。
極端な場合には解雇も排除できない
個々のケースに応じて、従業員はいわゆる会社の権利行使に基づいて継続使用の権利を得ることができます。雇用主は従業員の私的電気使用を知ったら直ちに行動を起こし、拘束力のある規制を策定する必要があります。
あなたの場合、電動スクーターの充電は禁止するが、携帯電話の充電は許可することができます。雇用主が禁止を決定した場合、違反があった場合には警告を発することができます。非常に大量の電力使用が発生した場合には、停止することも可能です。