イーロン・マスク氏は従業員に大きな期待を寄せています。テスラの仕事では、高いレベルの作業効率が求められます。 CEO は従業員に電子メールを書き、その中でモデル 3 の生産増加を発表し、より生産的に働くためのいくつかのルールを確立しました。生産性を高めるために、マスクの従業員はこれらのルールに従う必要があります。
テスラの雇用：イーロン・マスク氏が従業員向けのルールを設定
生産性に関するこれらのヒントを活用すれば、テスラの従業員は発表された 24 時間 365 日のシフトを確実に習得できるでしょう。イーロン・マスク氏が従業員に宛てた電子メール全文がelectrekに掲載された。 Business Insiderが報じたところによると、テスラのCEOは仕事の効率を上げるためにオフィスの床で寝ることもあるとさえ言われている。テスラの仕事は骨の折れる仕事のようだ。
テスラ従業員は次の規則に従う必要があります。
#1 大規模な会議は禁止
イーロン・マスクによれば、大規模な会議が意味をなすことはほとんどありません。大規模な集会は、大衆全体がそこから利益を得られる場合にのみ開催されるべきです。その場合は、会議は短くしてください。
#2 また、あまりにも頻繁に会議をしない
緊急に話し合う必要がある場合を除き、会議を頻繁に開催すべきではありません。テスラの仕事では、多くの生産的な個人作業が必要です。
＃3 必要のないときは会議を退席してください
従業員が会議にもう価値を与えていないと感じた場合は、立ち上がって退席してください。テスラの社長によると、会議を早退するのは失礼ではなく、むしろ従業員に自分に関係のない会議に強制的に残ることだという。
#4 明確な発言のみを行う
イーロン・マスク氏のこのヒントによると、不必要な外来語で語彙を増やすべきではありません。コミュニケーションがシンプルであれば、誰もがすぐに意味を理解できます。
#5 階層のない直接的なコミュニケーション
マスク氏は、テスラでの職務に関係なく、すべての従業員がお互いを平等に見てほしいと考えている。しかし、その背景にはリラックスした職場環境を求めるのではなく、生産性を最大限に高めるという理想があります。
懸念がある場合は、双方の立場に関係なく、担当者に直接連絡できる必要があります。イーロン・マスクによれば、指揮系統を主張するマネージャーは即刻解雇されるだろうという。
#6 論理的に考える: すべてのルールに従う必要はない
マスク氏によれば、常に自分自身の常識を信じるべきだという。ばかばかしい、または役に立たないと思われるルールは破棄されるべきです。おそらく、テスラの従業員はこれらの規則に従う必要はありません。
結論: ルールは生産性を向上させることを目的としています
公式には、このルールはイーロン・マスク氏から従業員へのヒントだという。 Tesla の仕事では従業員に高い生産性が求められるため、これらのルールは従業員の効率性を高めることを目的としています。
ただし、イーロン・マスク氏のアドバイスに従うことを決める前に、安全を確保するために上司に相談する必要があります。それが上司の望みではない場合、会議を退席したり、間違った人と話したりすることは間違っていると思われるかもしれません。イーロン・マスク氏が最近一部の従業員にしたように、テスラへのヒントを理由に解雇されるわけではない。
テスラが今、生産性を向上させたいと考えていることも理解できます。テスラの自動操縦装置は高速道路では依然として危険を伴う可能性がある。