ロボットや人工知能のせいで、今後 5 年以内に仕事を失いますか?最近の調査によると、これを信じているのはドイツの従業員の 7% だけです。コンサルティング会社ギャラップは火曜日、彼らはフランスやイギリスの同僚よりもはるかに自信があると述べた。そこではそれぞれ 17 パーセントと 13 パーセントです。 「特にハイテク産業のドイツでは、自動化は従業員にとって恐怖のシナリオではありません」とギャラップ社の調査責任者のマルコ・ニンク氏は述べた。
一方、ドイツでは、新しいテクノロジーによって仕事の生産性が向上すると信じている従業員はわずか 37 パーセントですが、イギリスとフランスの従業員では 70 パーセントと 66 パーセントが信じています。
他の研究では、 デジタル化によって全体としては雇用が失われることはないと示唆されていますが、その反対を証明したいと考えている研究者もいます。 特に女性の雇用は、インダストリー 4.0 によって脅かされていると言われています。
ドイツ人は訓練とさらなる教育に大きな欠陥があると認識している
しかし、デジタル化が一般的にもたらす課題への備えとなると、ドイツの従業員の大多数は準備が不十分だと感じています。
ミュンヘンで間もなく開催されるロボットとオートメーションの見本市オートマティカ（6月19日から22日まで）の「トレンド指数」が示したように、企業の研修やさらなる教育はこれまでのところ従業員の期待を大きく下回っている。ドイツでは、雇用主が対応するオファーを促進しているという印象を持っている従業員は、わずか 5 分の 1 にすぎません。それぞれの研修およびさらなる教育プログラムが良いまたは非常に良いと評価したのは、調査対象となったドイツ人のわずか 16% でした。
「従業員にはデジタル化の資格が必要です」
機械工学業界団体 VDMA も、次のように対応する必要があると考えています。「従業員はデジタル化の資格を持たなければなりません。中堅企業はすでにこの分野で多くの取り組みを行っていますが、さらに多くのことを行う必要があります」と、ロボット工学とオートメーションを担当する VDMA マネージング ディレクターのパトリック シュワルツコフ氏は説明しました。しかし、資格取得は学校や専門学校から始まり、「ここでは立法府がこのプロセスを大幅に加速することが求められている」。
労働組合の観点からは、より多くの研修とさらなる教育が必要です。 IGメタルのボス、ヨルグ・ホフマン氏は最近、労働組合のホームページに掲載された内部インタビューの中で、仕事に目に見える変化が見られるにもかかわらず、金属・電気産業におけるさらなる研修や訓練の割合が停滞していると不満を漏らした。 「企業の注文書がいっぱいで人員配置が限られている限り、最も必要なものだけが認定されるでしょう。これは従業員の長期的な見通しを犠牲にした短期的な考えだ」と労働組合員は説明した。