すべての専門分野でホーム オフィスへの切り替えが許可されているわけではありません。そして多くの人にとって、モバイル ワーク (またはテレワーク) が本格的に拡大したのはここ数年です。したがって、それに関して未解決の疑問がまだ残っているのも不思議ではありません。たとえば、上司を自宅に訪問する権利。
ホームオフィスで監視しますか？あなたの同意なしにはできません
上司が検査目的で従業員の四方を訪問することが許可されている正確な理由は、リスク評価のためという非常に具体的なものです。まず良い点: これは従業員の明示的な同意がある場合にのみ許可されます。n-tv が説明しているように、Bund-Verlag の労働評議会向けブログを引用しています。
法的な観点から見ると、ホーム オフィス内のスペースも会社に属しており、適用される労働安全衛生規制を満たさなければなりません。健康に対するリスクを判断するには、理論的には適切な評価が必要です。
本当にテレワーク時のみ許可される
雇用主があなたの自宅の状況を確認するよう要求した場合でも、拒否することができます。憲法によれば、あなたの同意なしに誰もあなたの家に立ち入ることはできません。このような場合には、写真やアンケートを使用することができます。ただし、これらのオプションを拒否した場合は、オフィスに戻されるよう命じられる場合があります。
結局、在宅訪問の実質的な権利が主張できるのは、いわゆるテレワークの場合に限られます。これとは対照的なのがモバイル作業です。このような場合には、訪問を拒否することもできます。
ホームオフィスはテレワークですか、それともモバイル勤務ですか?
職場条例 (ArbStättV) の法的定義によれば、テレワークという用語には主に、ラップトップ、スクリーン、マウス、キーボードなどの適切な機器を備えて雇用主によって設置された固定の職場が含まれます。
一方、モバイル ワーキングはまだ正確に定義されておらず、あらゆる場所で働くことを意味します。これはモバイル デバイスの提供によって可能になります。